行业：电力

采访人：钱明

现就职：瑞士ABB（中国）有限公司武汉分公司区域经理 

入行时间：20年

    有很多没有进过外企的人，把外企看得很炫：每天洋装在身、上下班TAXI代步、午餐晚餐精致可餐、周末练瑜伽学插花参加烘焙班等，打上了很多时尚标签，因此，他们觉得自己的职业履历上要是没有外企的经历，是一大遗憾；然而，也有很多人把外企贬得一无是处：外企门槛高、工作压力大、加班加点、裁员的风险等等。外企到底怎么样啊？让外企资深老员工来告诉你！

 一. 放弃稳定外贸工作，考进外企

   92年华中理工大学经济系毕业后被分配到洪山外贸公司，毕竟外贸领域刚起步，在那个时候作为武汉第一批国际贸易的大学毕业生很是吃香，在公司里面很受重视，于是被派送到武汉海关开办的学习班学报关员报核员。可毕竟刚大学毕业，有着旺盛的精力，希望过一种更丰富、更高效的生活，也期望通过自己高效的工作取得高价值的回报。在这种企业里，特点是工作比较轻松安逸，但只是“特点”而非“优点”，国企内部的一些管理以及氛围，她个人觉得不太习惯，老业务员们懒撒的工作态度，工作的时间越长，越担心自己就此报废了，以后会什么也不会干，什么也干不好。

    于是辞职离开外贸公司，刚好那个时候世界500强企业瑞士ABB在武汉成立了分公司正对外招聘，由于从小生活在电力行业的家庭里，对电力技术领域耳熟目染，于是那年12月成功竞聘到ABB公司，成为一名外企白领。 

    从国企到外企工作转变，钱明难免有点水土不服。虽然那时在外贸公司上班已经是个很时髦的职业，但对于刚进入外企头一次接触到传真机、扫描仪熟悉办公自动化还需要一个过程，包括外企的一些制度对她而言都具有一定的挑战性。刚进公司那会，区域经理是个上海女人，她会对员工上班的着装都会有一定的要求。得体的着装，在一定程度上反映了企业员工的精神状态，也在一定程度上衬托了企业的工作氛围，这些规范的职业化素养都是在她进入外企以后才学到的。

  二. 外企会给你提供很多学习机会和上升空间

   在外企里面，在所处的这个年龄和职位，钱明的工作压力也是非常大的，也会比较辛苦，除了在武汉分公司主要负责行政，由于在武汉分部还没有财务和人事，这些琐碎工作也都由她一人代理，并且还需兼顾其他城市的四家分公司。每天高效紧张地工作8个小时甚至10小时，尽管习惯提前半个小时上班，但到下班的时候还有很多事情没有处理完，有的时候真的需要加班，但这也很正常，不No pain, no gain！过她认为真正加班的时间并没太影响她的生活，两者还是可以很好的兼顾。

    三.资深HR给求职者的三点建议

 ABB除了会在网站上发布招聘信息，钱明每年12月大学生临近毕业的时候，提前半年组织校园宣讲和校园招聘会，在这些招聘会后她在这给求职者几点建议：

   1. 外企的大门基本上是同样公平地对每个人开放的，但想进入外企的朋友，在做决定之前，最好广泛地收集一些资料，多了解目标公司的企业文化、发展状况等，充分利用试用期考察这份工作是否与自己的兴趣、职业目标以及个人长处相匹配，尽量不要为了进外企而进外企，因为从长远来说，如果外企经历并不能对实现你的职业目标有所帮助，那就是一种很粗暴的浪费，浪费你自己的青春和有限的职业寿命！

2.在面对大堆简历，我更在意的是简历的细节，由于外企简历投放必须中英两份，错别字的出现时让HR最不能容忍的，另外求职目标的措辞，少说为佳，开头的求职目标要尽可能精练。

3.你想进外企，英语绝对是你的必备通行证。但是，如果你正在准备面试，我建议你还是针对行业和你可能从事的工作做一些基础的准备，因为即使是英文还不错的人，面对某些行业专用语的时候也使用的并不准确。专业术语的不准确会让面试官觉得你对专业的了解不够。