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职场实战六:在媒介行业里做到极致

——行业:媒介;职业:永乐票务武汉分公司经理

行  业:媒介统筹

采访人:璟艺

现就职:永乐票务武汉分公司负责人

入行时间:8年

   03年时,璟艺读大三,学的是工商管理,因为热爱新闻、中文专业,于是托熟人推荐到本地一家电视台总编室去实习,半年后开始参与后期制作,前后参与制作了50多期法制节目。

   


  一. 可以换工作,但别轻易换行业

   ——  一份工作至少要做3年才能真正了解自己的价值

   在电视台实习一年后,她报名参加了国内首次统一的记者编辑证考试,拿到从业资格证之后便辞职了;之后的7年她都在同一个行业做同样范畴的事情:演出项目的媒介统筹;2012年,她加入北京春秋永乐文化传播有限公司,成为永乐票务武汉分公司的负责人。

   回想8年职场历程,她说:“最想告诉现在的年轻人,可以换工作但别轻易换行业,你在一个行业里面积累的资源是你最有力的职业财产。”

二.在任何环境下都别放弃学习

      在电视台实习,名义上好听,但其实就是一打杂的,没人管你,实习工资少得可怜,大多数人晃荡半年便呆不下去,便自己走人了。

      璟艺没这么想,她想的是:好不容易进来了,就安心学点东西再说。每天忙完自己手上的事,她就搬个凳子在剪辑师旁边坐着,没事就问,忙的时候打个下手,半年之后,她也摸索着自己剪片子了,那时候除了剪片子之外,她对职业规划这个概念还很模糊,就在她想努力在电视台站稳脚跟时,亲眼目睹的一件事让她改变了看法。台里一个非常棒的后期因为怀孕不能再继续待在机房,台里非但没有念在她之前工作出色给于措施保护她,而是以强硬的态度将其工作架空,逼得她无路可退,只好辞职。

   

     对于刚刚毕业的她来说,这个社会太现实了,女性在职场上处于弱势,纵使再有才华又怎样,结婚生育还是会给职场带来影响。她忽然觉得电视台是个非常没有人情味的地方,但是既然自己已经在这里了,总要借这个平台为自己加一点筹码,刚好那一年广电开始组织培训班,广电下面所有单位的员工都可以参与记者、编辑证的考试,璟艺可顾不上自己只是实习生的身份,抢着报了名,就这样不是新闻专业的她拿到了新闻媒体从业资格证。


三.媒介统筹,最重要的就是平衡关系 

         ——围绕项目,服务于演出商 

      拿到新闻媒体从业资格证后,璟艺就辞职去上海疯玩了2个月,回来后正正经经找了份工作:武汉市演出公司的媒介统筹——负责演出项目的跟媒体打交道。 不就是和媒体打交道吗?有演出的时候让他们帮忙发一下稿件,做一下宣传,不是很简单的事情吗?等璟艺真正接手时,才发现跟媒体打交道不是件容易事。

     她笑说:“有时一个很火的项目过来,只有10张媒体票给你周旋,但有20家媒体,你怎么分配呢?有时项目预算一分钱没有,没钱的宣传谁会给你做呢?跟媒体打交道,还是该拿出份真心,时间久了,大家认可你这个人,卖你面子,许多事情都会帮你办,但如果大家都不认可你,可能什么都难做好。” 

     除了平衡好媒体关系,璟艺还要负责媒体发稿的所有图片来源,从没有接触过设计软件的她在每天下班后都去有合作关系的印刷公司看设计人员做图,第一份工作中的“伎俩”,她再次拿来用,一个月下来,有些设计海报她就自己做了。

    她笑说:“其实,开始进去的时候我挺秀气的,说话声音都挺小,但每天来回几十个电话的沟通,应对各路神仙和突发状况,我的声音不知道哪一天开始变得很大,做事也雷厉风行,不麻利不行啊,20多个媒体的新闻稿都要落实,你柔弱给谁看?” 

    在武汉市演出公司一呆就是三年半,这份工作给璟艺积累了丰富的媒体资源,也和同行业有比较紧密的沟通和联系,这些资源都是她后来工作中很有力的“臂膀”,所以她再三强调:可以换工作,但不要换行业。

四.角色转换,从推广到创作跟踪 

     ——从服务演出商到企业就是演出商 

      三年之后,璟艺去了武汉人民艺术剧院,职位是市场部媒介主管。工作还是跟媒体打交道,不过这次角色和身份都发生了逆转,以前演出公司是承接方,一个项目为一个周期,项目完了,就划上了句号。但武汉人艺的小剧场演出的小话剧都是原创的,演员也是自己的,相当于项目是自己的,经营的风险也是自己的。除了本地媒体的推广,还要参加外地的演出,跟外地媒体对接。每个项目都是循环的,阶段性的周末固定演出。

   

      无论风吹雨打,项目要去哪里,璟艺就得跟去哪里,托剧院的福,她去了很多城市,去了国家大剧院,北京、深圳、上海的媒体她也都有打交道,碰到突发情况她都可以沉稳应战。

     时光如梭,又是一个三年,她离开武汉人艺,凭借多年的本地演出行业以及媒体资源的积累,成为国内演出票务行业巨头,永乐票务在武汉地区的负责人,带领着7、8个员工开辟全新市场,从事无巨细的执行者变成事必躬亲的管理者,她最头疼的事情就是如何用人,如何用对的人。她说:“70、80、90年代的人真的是太不一样了,只有不停尝试理解,耐心沟通,问题才会有好转,我们都需要正能量来抵抗生活,永远不要让负面情绪来影响你对员工的判断!”

给年轻人的建议:

  1.能量是守恒的,你想要得到什么,就去付出什么。 

  2.了解一个行业,真的需要时间,做满3年,你才能对一个公司有一个完整的了解,3年之后你才能判断这个公司是否可以实现自己的价值,到时候你再思考去留也不迟。

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