NO1:【围观】一个面试官眼中的面试神马样的 

提供网友：今夜滚回来 

曾任职业：人力资源部 HR

     面试一般分3种，挖人才，招人才和招人。挖人才，顾名思义，都已经到挖这个份上啦，面试只是走个过场，主要是一起聊聊天，带你看看公司环境，去看看带哪个团队比较好。这种一般是管理层级别的，工作经验丰富和在行业内有一定知名度滴神级班子享受的待遇，我们基本上了解就好，更多数人面对的还是招人才和招人的企业！

【招人才——对工作经验非常看重的面试】 

    企业招人才是为了直接能为公司盈利的，一般不考虑没有相关工作经验的人。需要人才的岗位大概分成三类，中高端销售类，中高端技术类，中高端管理类。 高端销售需要做的就是：摆业绩。业绩一摆，相关证据资料一放，就可以回去等消息了。但销售类薪资发放大部分都是靠提成，所以真正面试是在试用期。技术类最不在乎文聘，看的是技术水平，把作品一上，聊聊制作过程和期望薪资就行，各方面符合他们的需求，基本上就没什么问题了。 中高端管理类一般不招人，所以经验和文聘都很看重。一般这类企业出现基层没人，猎头时间不够的时候，才会去招。当然，也有不少企业从专业对口的高文聘人才中直接挑人，在工作中慢慢培养的，所以提前做功课是很重要的，了解你应聘的公司，职位，和面试官见面时才能更好的沟通。

【普通招聘——更适合刚毕业的大多数童鞋】 

   所谓招人，就是企业当前需要可以立即投入工作的廉价劳动力，或为公司发展做储备人才。分为低端销售，低端技术和低端管理。 低端销售，就类似于站柜台，和跑低端市场的销售。要求口才佳，形象佳。对学历要求不高，和面试官聊天愉快就基本上没什么问题。 低端技术，类似流水线工人。这个一般会大批的招，岗位流动性很大，主要是学经验，作为职场跳板。 低端管理。类似文员，行政助理，人事专员之类。薪资一般，但比较稳定，可是发展前景很容易被限制。一般面试官招这类人先看态度，同等态度看长相，同等长相看工作经验，同等工作经验看学历，以女生居多。

NO2:【分享】网友们面试经历中总结的心得

提供网友：200名 

所属职业：各行各业 

一． 自己该做哪些准备？

1.要对自己有自信，别一吓就没胆了，自信的人才有机会展现自己的能力。 在面试过程中，你要有这种想法，你不要我还有下面一家（当然这种想法只是为了让你加强自信的，而不是说你真的就无所谓），但是要有这种心态，这样你就不会太紧张了。

2.对自己有合理的定位，想清楚自己想干什么，有明确的职业规划。面试前先了解该公司发展和申请职位所需的经验（或优势，不会不要紧，关键是要短时间内能力适应），结合自己以往工作经验，了解自己的优势，同时明白自己的缺点不会影响到工作。但也不要忽视自己能力，就算干白工也要去正规能学经验的地方。

3. 要正确看待评价自身条件和情况，不能好高骛远，应届毕业生，要有好学谦虚的精神,摆正姿态。要抓住校园招聘的机会。因为很多企业就是需要这种拿去做培养，提供的职位都是很有发展潜力的。

4.要选择最合适你的公司，首先薪资不能低于你的期望值，其次就是上班的车程远近如何和周围交通是否便捷，再就是这个公司的氛围是否你所喜欢的。

5. 简历上要有和面试职位相关的工作经验，要给面试官留下你很重视这份工作，并且有一些相关经验的印象等，然后自我介绍什么都要有一套完整的模板，写简历时不要夸大，不管写字好坏，都要整洁清晰。

6. 网上简历要多投，有面试机会就去，积累经验。敢于做 “面霸”（就是面试比较多没感觉了甚至略带霸气）。面试跟买东西是一个道理，不要偷懒 ，比三家，只要看到稍微合适的，大胆的投简历，因为你不投简历，永远都不会有机会。

7.形象上要表现的干练点，着装上要职业一点。衣服整洁，鞋子干净，争取尽可能地给人留下良好的第一印象。要想成为什么样的人，首先就把自己（打扮）想象成什么样的人。

8.面试是最能检验一个人的情商和礼仪，不能迟到，如有特殊状况，事先通知或走好应急准备。 

9. 平时注意多做点兼职，积累求职经验，这样面试起来才能有什么可以说什么。

二． 对面试的公司该做哪些准备？ 

1.提前做点工作，了解该企业的行情，跟企业文化，发展历程，主要领导人的风格。

2.一定要找正规公司，，先在工商局网站上查下公司注册信息和营业状态，注册地址和面试地址是否一样。

4. 面试前查清公司地址，最好提前到面试地方转一周，熟悉环境，看看公司面貌。如果发现去地方和所提供信息不符不要贸然进去，女生也可约人同去，等有经验了再自己判断。

三．对面试官，你该怎么做？

1. 不管在面试时 面试官对你说了什么让你难堪或者打击的话，一定不要去否定自己，要相信自己。

2. 交流时，反应要快，谈吐一定要自然大方，不管是销售类和技术类或者行政类岗位，都需要良好的沟通。

3. 有时候一紧张容易说错话，这时就要放松。说错了就大方承认，坦诚说自己有点紧张，这样的话，面试人员也能理解。自己说出来紧张反而以后会放松些能表现会更好。

4. 诚实踏实，别说谎和过分吹嘘自己。面试官的经历通常更丰富，就算他不懂，你做没做过还是轻松就能感觉到的。

5. 面试行政文员之类，和面试官对话时要温柔点，对office办公软件一些常用技巧要熟悉。 

6. 要保持自信，不卑不亢，思路清晰，有重点有特点地展示自己，语言要简练。让面试官看到你的潜力。回答问题要切中重点！

7. 突出自己的特点、特长把学习情况，获得奖项，社会实践，社团活动这些着重说一下。已走入社会的人，要随和大方，着重突出在工作中取得的成就，有数字说明就更好，别说些空头口号。

8.如不是面试官谈起薪酬待遇，就不要主动去询问。即使面试官问你期望薪金是多少，也千万不能正面的直接回答，因为如果你说的比企业给的高了，企业会对你有所保留的；但是如果你说的比企业给的低了，那么人家当然是给你自己说的那个较低的数字。要抱着十分具有上进心的态度去询问企业能否在你的职业规划8中给你一定的上升空间。 

9. 当hr对你进行提问时，一定要沉着回答，回答时语气要自信，说话肯定，要让自己已经进入上班族的角色，你很有经验，经验丰富，切忌犹犹豫豫，闪烁其辞。对面试的hr要有礼貌，记得说您好，再见之类的用语。