在调控持续、楼市寒风渐紧的年终，作为支柱产业的房地产行业年终奖又将如何发放？ 一位不愿透露姓名的副总介绍说，按照往年的惯例，如果完成公司考核的目标，中层会按照年度工资总额乘以30%，其中20%作为年终奖发，10%在平时发放..... （全文点标题进入）

            河南某商业银行的支行行长说，年初总行一般会给每个支行规定一个年度营销费用。“比如说今年的营销费用是5000万元，如果你完成规定的指标，营销费用只用了4000万元，那省下来的1000万元，就会拿来给员工发年终奖。” 同属金融业，期货圈的年终奖则呈现两极分化的状态...... （全文点标题进入）

       河南某餐饮连锁有限公司经理说，自己公司的年终奖一般不是多贵重，但绝对是贴心型的。

“年终要开迎新会，会上要抽出奖项，派发红包。并且宣布干够一年的全体员工去旅游，旅游目的地会征求大家意见......（全文点标题进入）

         某知名酒业一位姓冯的负责人介绍说，酒类企业的年终奖分两种，一种是企业管理职能部门，主要根据企业整体年度效益，结合岗位和工作表现，“行政后勤的中层能拿到2万到3万元。”

　　另一种是销售部门，按照公司全年给各部门制定的目标、业绩等考核，中高层从几万到几十万不等。“去年公司销售业绩一般，今年销售翻了一番，所以预计今年的年终奖大致也会增长......（全文点标题进入）

      某汽车销售服务有限公司的运营总监说，2011年公司销售业绩不错，年终奖就打算拿出46台奔驰车犒劳优秀员工。 “优秀员工可以贷款买公司的三款奔驰车，30%的首付公司支付，然后每个月再补贴2000~2500元的费用，共补贴4年...... （全文点标题进入）

 　　某企业管理有限公司总经理说，公司在年终奖上做过多种尝试。“以前也给员工发过红包，根据工作态度和业绩表现金额不等。发的时候红包是密封的，相互之间并不知道发了多少。” 但员工会私下偷偷比较。最后的结果是，钱也发了，员工反倒有怨气了，于是老板决定......（全文点标题进入）

　　  某公司一位高管透露，商场中高层一般实行年薪制，年终除了股票分红，更多的则在于平时的福利发放。“去年因为业绩较好，股价上升，大商员工平均每个季度都多领了一个月工资。一年12个月领了16个月的工资。”除了年终奖的惊喜，更重要的应该是平时的激励。“像前段时间我们有个中层，搞了个内衣活动，销售了960万，公司一下子给他提成4万多元...... （全文点标题进入）